第83节
至于生产工厂,在温宁安印象中,都是流水线高离职率的临时工。别说福利,能交齐五险一金和保证双休,已经是资本家给予劳动法的最大尊重。
“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶,大吉岭”年长的技术员拿出几盒川宁茶包,“温小姐,选个口味。”
花叶纹理的骨瓷杯碟,泡起茶来像模像样,附近面包房,依次为各个车间送去香酥松软的糕点,今天是巧克力甜甜圈。
“嘿嘿,温小姐,是不是很惊讶?”
三人面对面围坐,温宁安咬一口甜甜圈,“是有点。西港的福利很好。”
技术员没她吃得精细,两口就干掉大半个面包圈,“老秦总管事那会儿,工人可没这样的生活,一天干12个小时,和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理,上任后,大刀阔斧改革工厂管理模式,我们的好日子也来了。”
另位年轻些的技术员,早年在日资企业干过,也打开话茬,夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞,崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨,不得不承认,秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前,西港虽是行业龙头,但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线,各地区工厂离职率居高不下,厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业,新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上,结果恶性循环,市场竞争越来越大,西港生产效能越来越低。
秦昭序出任总经理,不顾高管施压,执意彻底改变西港的管理模式。
他参照德国的工厂管理制度,定期优化流程、增加设备投资,同时划分严晰的组织架构,提高员工福利和决策权,将离职率纳入管理层的kpi考核。
有既得利益的元老,告状告到秦业那边,老人家回头便劝秦昭序,慢慢推进,切勿心急。秦昭序却持完全相反的意见,要改革,那就换骨脱胎一改到底,关键时刻的决策不能遵循中庸之道。
听到这里,温宁安心想,激进、果敢、利落,这才是秦昭序本来的模样。
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说起来,她与秦昭序,偶尔中午食堂吃饭也有交集。
工厂坐落在荒郊野外,周边就几家小炒菜馆,没有拿得出手的高级餐厅。好在秦总经理在这方面一点也不挑,开会结束,随大家去吃补贴价8块钱一份的园区食堂。
温宁安打完两菜一汤,刚坐下,秦昭序出现门口。他身旁围了几个微微发福的中年男人,看气质,像是厂领导。
食堂一片蓝色工装海洋,秦昭序的高定西装份外惹眼,像一个无知人类,误闯进蓝精灵根据地。
笑点低的温宁安夹了筷茄子,手机同时收到信息。
-秦昭序:别傻笑
-不是安宁:蓝精灵跳舞gif
-秦昭序:这个表情什么意思?
-不是安宁:没什么,我随便发的
秦昭序关掉手机,抬头,温宁安聊天时一刹那的活泼跳跃,令他想起从前的相处时光。唇角翘起,心想,就按这个节奏推进,他要把温宁安曾经的模样,一点一点养回去。
《一把雨伞给昨天》中,岑惠任职的工厂三班倒,排班时间和温宁安兼职的进口商超一样。
夜晚适合独处,温宁安留在工厂上晚班,她拿出随身携带的纸笔,低头撰写驻工厂心得日记。
-秦昭序:还没回酒店?
-不是安宁:我今晚不回来,在工厂值班
-秦昭序:一个人?
-秦昭序:我找保安陪你
-不是安宁:不用,这里到处是监控
温宁安重读考题段落,结合一些已披露的场面描写,开始发散岑惠的人物小传。
这是英国的表演老师,强调的前期准备工作——由已知内容展开,按照自己的理解,给人物扩写。比如,岑惠喜欢什么颜色?上班期间是否会摸鱼?她发到工资如何处理?
不断续写的过程,就是表演者赋予人物全新理解的过程。
身处工厂,面前盘根错节的管道由阀连接,像一张机械规整的隔离网。温宁安灵感突至,刷刷写不停,一直到夜深,写得手僵眼累,趴在桌面小憩。
迷迷糊糊中,一道温热气息靠近她。
温宁安手指动了动。
她难得在陌生环境睡得如此沉,醒来,天蒙蒙亮,手臂酸麻得几乎失去知觉。扭动脖颈,背上披盖的黑色西装外套,沿肩膀滑落。
温宁安拾起熟悉的西服,转头环视,只看到秦昭序的笔记本电脑开着。
抱着衣服走出厂房,春风料峭,忍不住打了个寒颤。
不远处,秦昭序不怕冷似的穿了衬衫,立在卸货亭旁打电话,“不用再找我,港口合作到此为止,你们投入的部分,我会请财务团队加上利息后折算。”
温宁安立定,不再上前。
听语气,大清早聊工作?
她转身要走,被敏锐的秦昭序发现,他接着电话,想也不想地拉住她手臂。
温宁安回头,抬了抬手中的西装,意思是要还给他。
秦昭序接过衣服,不小心碰到她的手,皮肤冰冰凉。他下巴稍抬,示意她快点进去。
上了个夜班,温宁安回酒店补眠,断断续续睡不好,及至黄昏,头重脚轻地爬下床。晚餐就在酒店餐厅解决,坐下点完单,餐厅经理忽然过来,问她是否想品尝店里的特调。