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第1045节

 

方卓高兴地说道:“很好啊,韦总,我认为这是一个极其明智的选择,你已经把晨星带到上市,你不欠晨星什么了。”

韦博运有些汗颜,他压根没想过欠不欠的事,如果要说欠,那也是欠方总,是方总在给自己指明路,是他在关心自己的处境,何以为报,唯有……发动更多的韦博运。

同样的,方总虽然挖走了韦博运们,但他也不欠晨星的,晨星能够上市也离不开方总的帮忙。

他试探性的表达了这样的想法,果然立即得到了方总的响应。

方卓觉得很开心,他早就看韦博运这个同志很不错,很有潜力,很有能力,也很识大体,如今也算没有辜负当初在冰芯看大门时自己给他的回应。

不过,韦博运的能力或许还能继续挖掘。

方卓转动着念头,他是一个擅于学习经验的人,韦总这个副总裁很高级,也许能和微式木马两相印证。

他问道:“你在那边还有期权吧?”

“是有一些,所以我想等到9月份离职,这段时间也看一看同事们的想法。”韦博运说道。

“嗯……”方卓听到这个回答,沉吟道,“这样,韦总,你可以先不急着离职,问问同事的想法,也和林总、杨总他们及时谈谈心,看看他们有什么样的态度变化。”

韦博运刚要说话,心里忽然一突,方总这是想要里应外合啊,晨星内部现在出现了派系之争,方总从外压迫,现在再从内倒逼,那自己岂不是……岂不是……

他有些道德层面的疑虑,跳槽是跳槽,内应是内应,这是两码事。

但话说回来,自己岂不是也承担了一个很重要的角色?

方卓见韦博运许久不语,轻松地说道:“韦总,你也不要太多想,我确实很欣赏晨星从无到有的这份能力,不管如何,冰芯都欢迎你的到来,冰芯在期权方面同样不会吝啬。”

韦博运揣摩着方总的语气,方总这人可不像是他话里那样的云淡风轻。

况且,即便自己和林总、杨总交流,最终怎么选不也是他们自己做决定吗?

韦博运这么一想,心情就轻松很多。

他慢慢地说道:“方总,一直以来,我都特别感激你当初在合肥愿意听我谈晨星的产品与服务,如果没有方总的赏识,也不会有我韦博运的今天,那我就再和林总、杨总他们多多交流。”

韦博运答应了下来。

方卓很欣慰,这就是识大体。

这通电话结束,晨星仿佛离得更近了。

上市的晨星有着技术积累不够、相关经验缺乏、关键研发滞后等缺点,但要是变成自家的,也有着研发内容扎实、工作稳步推进等优点。

什么事都还是得辩证着来看。

晚饭时刻,苏薇注意到方卓总是笑眯眯的,纳闷道:“碰到什么好事了?是风投来发钱了还是基金来做空了?”

“不是,我是一件事上有了决定,冰芯还是需要上市的,众多员工和高管的期权都需要兑现,不能寒了他们的心。”方卓真心实意地说道,“冰芯有它的发展窗口期,也得让他们的钱落袋为安,大家物质上满足了,以后才能谈精神上的事。”

苏薇有点讶异:“刚才的电话是冰芯那边打来的?”

方卓沉吟:“算是吧,嗯,这样的话,香港是最合适的地方。”

苏薇没有问不去纳斯达克的理由,喝了一口汤之后问道:“有大致的时间节点?”

方卓心中闪过冰芯如今的情况以及制程研发的预期:“2-3年,12年左右吧,易科手机可以更好的证明自己,国内品牌同样能有成长的时间,算是一段甜蜜期。”

安卓在发展,易科在推行ys,国内供应链在成熟,自主品牌在进步,作为其中一环,冰芯也会接到越来越多的友商订单,从国内被撬动的庞大市场受益。

第343章 组织架构

事关冰芯的未来走向,方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。

所以,即便倾向于未来2-3年的时间在香港上市,他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。

人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境,这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围,不过,就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看,大家都乐于看到冰芯的上市。

方卓很理解这种情绪。

站在他的位置,也必须正视这种情绪。

就好像雷君带领金山5次冲刺上市,那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交代的地步,而冰芯在人才方面向来舍得的,不然也不会吸引来中芯等友商的人才。

这里面,期权是重要的一项。

经过初步交流的方卓思来想去,认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来,要讲究世界人民大团结。

冰芯未来必有阻碍,这是两国对垒的必然性,不因谁上位而改变,但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展,这就仍有辗转挪移的空间。

方卓致电汽油男,讨论了客户们未来的投资走向。

孔豫接到老板的电话,很快就娴熟的知道应该怎么做,利益捆绑从程序上很简单,上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的,过了解禁期也需要按照规定逐步减持。

这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。

你中有我,我中有你,团结一切可以团结的力量,积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。

孔豫考虑着情况,自己要做的不算复杂,突击入股,实属寻常。

冰芯上市有个初步方向,后续就会有很多工作围绕着布置。

不过,它的上市时间还远,方卓回到上海最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组,以更好的适应移动互联时代的发展。

ys事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。

关于这个负责人,他需要能协调资源,需要对国内市场熟悉,偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格,确实让方卓觉得有些费脑筋。

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