918：停薪留职（1更）

邵光荣让股，算是皆大欢喜。

邵光荣守住了自己的分寸。

他欠康伟的钱还要一万多，这下子一次性还清，还给自己落下了5万。

想想自己的工资，邵光荣很感慨:

“如果当个体户都这么赚，一定有人会主动放弃自己的铁饭碗。”

邵光荣自己也知道，并不是个体户都赚钱，也有赚辛苦钱的，还有没经商天赋赔的一塌糊涂的。他能轻轻鬆松赚到这么多钱，是因为夏晓兰肯带他入局！

邵光荣一中的，康伟现在就想放弃自己的铁饭碗。

他告诉夏晓兰:

“嫂子，我想辞职了，专心来鹏城发展。”

夏晓兰都惊了一下，“这可是大事，你和家里商量过没有？”

康伟的工作，绝对是外人顶顶羡慕的，工作轻鬆自由，福利待遇却好，单位说出去又体面。康伟那学历，要不是有他二叔，这工作还真轮不上他。

他在单位有极高的自由度，请假也没被为难过，还真没有那么迫切的需要辞职。

谢芸估计是管不了康伟的，夏晓兰说的商量，是和康廉明。

康伟也懂夏晓兰的意思，“我和二叔谈过，说我想做生意，那个单位上班没什么意思，干脆也别占着茅坑不拉屎，辞职了把岗位空出来，我二叔让我先办停薪留职。”

停薪留职？

这倒是不错。

停薪留职本来就是80年代初，计划经济朝着市场经济过渡时期的产物。单位保留其职位，允许个人去从事个体经营，就是停薪留职期间职位不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，职位还在，不仅是工资，连一切福利待遇都停止。

个人反过来要按月给单位缴纳劳动保险金，不低于原工资的20。

对康伟来说，每个月向单位缴的劳动保险金是微不足道的，不发津贴和停止一切福利待遇，对他的经济影响也不大。

如果康伟后悔了，还想回原单位上班，只要没过‘停薪留职’的时效，他依然是能回去的。

原则上，‘停薪留职’不得超过两年，实际操作中，一些单位管的不是那么严格，有些人下海经商后，一直就处于‘停薪留职’的状态中，挂靠在原单位缴社保。

这是特殊时期的产物，国有单位才有的好事。

外企和私营企业都是一个萝卜一个坑，不会为谁保留岗位，停薪留职是不可能，只能选择辞职走人。

夏晓兰在脑子里把停薪留职的好处理了一遍，不得不承认姜还是老的辣:

“听康二叔的吧，这是最好的选择。”

这可不仅是康廉明的意见，应该是康家共同的意见，只不过让康廉明出面谈。对康伟选择做生意，对康家来说形势依然是不明了的。对康家来说，孩子选择上进，不外乎有三条路，一条是周诚选的，另一条是邵光荣选的，剩下的一条是进企业。

康伟把三条路都丢开，选择自己做生意，改革开放已经6年，未来的华国会走向哪里，别说康家不确定，全国就没几个人能预测到的。

夏晓兰倒是能预测。

可她预测的是整体经济环境。